为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。
1、公司提供国家规定的社会保险、公积金等福利待遇,并为员工购买商业意外险。
2、公司为员工提供良好的住宿条件,宿舍配置空调、热水器;外宿员工给予外宿补贴。
3、公司负责员工的一日三餐,早餐给予定额每日定额补贴,中、晚餐公司食堂菜式多样,自选用餐。
4、花园式的园区,设置运动健身室和阅览室,丰富员工业务生活。
5、年度公司团建活动和部门旅游及不定期聚餐安排。
6、每逢节假日各类,包括春节大型年会,中秋节活动,元宵活动,各类运动会及每月球技比赛等。
7、公司业绩增长达成,对员工进行每年度调薪,提供有竞争力的薪酬。
8、年终奖金制度:年终根据公司的销售回款、利润达成率及个人业绩、职务担当提供年终奖金。
9、公司薪酬和晋升机制完善,提供良好的发展平台与晋升机会。
10、公司提供各项外训与内训机会。